1、关于新睿：
新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。
2、专属培养方案
公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。
0-3年，融入历练
通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握招商、营运和企划等专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为商业领域的专业岗位（经理级）。
3-6年，加速成长
持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。
本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。
6-9年，突破飞跃
进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。
本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。

 新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过26年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，连续十年位列中国房地产行业前20强，目前总资产超人民币2900亿元。
2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH。2018年，新城控股集团入选新华社民族品牌工程，携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播，共同打造中国品牌的新名片；截至2018年12月31日，新城控股集团已完成销售额超2200亿元，排名行业第8位。