岗位收益：
1. 认识到很多大公司，注意是大公司的人力资源小哥哥、小姐姐、结识到企业的人力资源领导……结识到很多的专家老师……
2. 比直接去从事销售工作，我们给到成长的机会和路径，而不是直接背负着高目标的工作，每天比较抓瞎的工作，短期没有业绩，扛不住，又选择了更换！最终浪费了自己的宝贵时间！
3.有人教，且每天都有学习，仅这一点，你的1年会胜过很多人的3年，这点会帮助你实现收入的倍增，而不是等到30岁了，发现无优势无长处，选择越来越有限，而收入也无法翻番！

岗位职责：
工作的前一年，主要有以下3个方面的工作：
1.协助销售经理拜访客户，在过程中记录沟通事宜、学习业务沟通要点、沟通流程和沟通技巧；
2.跟进拜访过的客户，通过各种客户关系管理方式促进双方更近一步的了解，并跟进客户发起过的需求，约访下一次的见面；
3.每天2小时的新客户开发工作（有客户库，电话呼出为主）；
4.每天40分钟销售跟进复盘及销售技巧学习。

任职资格：
1. 本科及以上学历（含专升本），学习力强，能够快速的理解我们的产品和服务；www.etbridgehr.com
2. 性格属于人际关系导向，愿意认识更多的人，愿意互动和交流；
3. 在陌生的环境和场合下不怯场，能够与新认识的人开展对话，并逐渐建立起信任关系；
4.愿意钻营和突破，能够花心思研究，善于从他人身上学习，善于反思和复盘，从经历中总结学习；
5.目标感强，能够完成每日的工作目标！

我们是仕达泽方企业管理咨询公司（www.etbridgehr.com)，公司主要面向各大央企、国企、外资及民营企业等，为这些企业提供企业管理服务，包括提供管理者的领导力培训、各专业岗位，如销售、人力资源、内训讲师、研发等岗位员工及管理者的专业能力培训；岗位任职资格、学习地图建设等管理咨询以及资深人才推荐等企业发展过程中的人才能力成长提升服务以及组织发展中的管理服务。
加入我们可以收获以下：
. 有多多的机会免费听到各种大咖老师的精品课程，帮助你快速进步
. 行业分析能力
. 人力资源模块的专业能力（尤其是招聘及培训岗位的能力）
. 组织发展的专业能力（干部测评选拔培养的能力）
. 市场拓展及积累客户关系的能力（各大企业的HR任你接触）
. 新媒体运营及品牌推广的能力（主要推广课程及解决方案）
. 活动组织及运营的能力
. ……

成长通道：
人才发展又称TD顾问、组织发展又称OD顾问、大客户经理、市场推广经理、项目交付经理、猎头顾问、商业讲师……