1、培养方向：公司春蕾管培生的培养方向为项目管理、品质管理、市场拓展、采购管理、财务管理以及品牌建设等业务方向的管理层，需要对整个公司的运作流程等内容熟悉了解；
2、工作模式：采取定岗培养+辅导员帮带的工作形式，入职后需在公司统一安排下，依次进入相关不同部门进行轮岗学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；
3、培训学习：春蕾管培生需定期参加新员工培训、春蕾管培生集训、各岗位专项技能培训及管理人员培训和春蕾管培生工作坊，以便增加知识储备，提升工作技能和管理的基本素养；
4、轮岗任务：轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
5、工作评定：一年培养辅导期结束后，将采取360度考核方式，评定管培生的各项工作业绩，并根据完成业绩指标情况，后期定向成为部门基层主管岗位。
二、任职要求：
1、全日制本科及本科以上学历，应届或毕业时间未满一年的毕业
生，985、211院校、物业管理相关专业优先；
2、具有丰富的社会实践经验，具备一定专业学习背景；
3、成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；
4、富有工作热情与激情，善于学习，勤奋上进；
5、形象气质良好，身心健康，具备良好的沟通能力，善于团队合
作，优秀的学习能力和管理潜力；
6、认同企业理念，原则上能接受集团统一的工作区域调配；
7、品行端正，无违法乱纪行为。

   世纪金源集团成立于1991年，是著名实业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团。集团以“诚信创业、造福社会、品牌效应、百年发展”为企业目标，以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理、核桃油生产、旅游主题公园”为支柱产业，拥有九大区域集团，三大行业集团，近百家子公司，20家五星级大饭店，10家Shopping Mall，投资地遍及海内外各地。目前，企业在中国大陆已投资2000多亿元人民币，开发各类商品房2800万平方米，缴纳各项税费已达200亿元人民币，现有员工近两万名，英才荟萃，实力雄厚。集团迄今获得各项荣誉近300项，自2003年起连续多年名列“中国行业纳税百强”。2005年至今，世纪金源集团九度荣登“中国企业500强”排行榜。集团董事局主席黄如论先生二十年来热心公益慈善事业，捐资超44亿元人民币，连续多年获得“中华慈善奖”，六次荣登“中国慈善排行榜”榜首，先后多次受到党和国家领导人习近平、胡锦涛、温家宝等亲切接见。
    2004年，世纪金源将大型购物中心业态首次成功引入中国，经过多年发展，集团旗下已拥有10家大型购物中心，总商业建筑面积达270万平方米，是国内首个真正意义上的大型购物中心经营实体，分布中国北京、重庆、昆明、长沙、贵阳、合肥等直辖市及省会城市，各地购物中心均为所在省份及周边最大商业建筑。企业作为中国“摩尔”时代的开创者，坚持创新经营理念和运作模式，对提升城市区域商业面貌和消费理念起到重大作用，为国内购物中心行业发展培养出大量人才。
     2016年，商管集团正式进军轻资产项目——方圆荟。至今商管旗下拥有“世纪金源购物中心”“方圆荟”“方圆LIVE”三大品牌矩阵，近100座购物中心，自持运营商业面积400余万平方米，总运营管理面积近1000万平方米。
    世纪金源·方圆荟安徽分公司，2010年开始进驻安徽，其中合肥滨湖方圆荟商业体量40万方，是安徽省内最大的单体商业项目，其客流和营业额冠绝安徽。
目前世纪金源·方圆荟安徽分公司拥有12座已开业的购物中心，管理面积超过200万方，是安徽省最大的商业管理公司之一。