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交通银行储备干部/职业发展
6000-12000元
  • 不限
  • 本科
  • 专业不限
  • 10人
  • 全职
节日福利
五险
公积金
周末双休
加班补助
交通补助
饭补
话补
房补
年终奖金
带薪休假
健康体检
旅游奖励
培训学习
岗位要求

职位要求:2020年本科及以上应届毕业生
雏鹰计划是一个为期两年的培养计划,培养对象是对交通银行信用卡中心怀有浓厚兴趣,具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识,分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期得到迅速的提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。

学历要求:本科及以上学历
1、基本结构:责任底薪(3500元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均4000元~6000元)+其他奖金;
2、行业内最高的五险一金缴纳水平

一、岗位职责
1. 具备优秀的销售能力,性格活波开朗,不服输的心态,能胜任分中心销售推广工作,达成团队个人业绩指标。
2. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。
3. 通过定量或定性方式进行培养,协助开展市场推广活动,根据要求完成相关业绩指标。
4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作,同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。

二、任职要求:
1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;
3、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生加入!
4. 能吃苦耐劳的应届毕业生。
5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。
6 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战。
7 具备较强的销售团队管理意愿和潜力,且愿意在卡中心长期发展者优先。
8 具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰。
9入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。

三、发展机遇
1. 更多的培训机会(入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训)。
2. 更短的成长时间(最快可在入职后10个月内晋升)。
3. 更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)。

四、提成方案:
基本结构:责任底薪(3500元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均4000元~6000元)+其他奖金,能力强轻松过万;

五、员工福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每年免费为员工安排体检,关爱员工身体健康
标准行服:每位员工将享受交通银行提供的行服

工作地址:

[合肥市庐阳区]天徽大厦-C座28楼 查看地图

公司介绍

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