专业要求：人力资源管理等相关专业。

岗位职责：
1、根据集团人力资源部的工作计划安排，有序开展人事档案、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核，员工关系维护等管理工作。
2、参与制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。